Cơ hội và thách thức
Lại sắp đến một mùa tìm việc mới của các tân cử nhân và tân kỹ sư, đất nước mở cửa, nền kinh tế ngày càng ổn định và phát triển và có lẽ chưa bao giờ cơ hội việc làm cho họ lại nhiều như hiện nay. Nhưng cơ hội là cho những người biết dày công học tập, có kỹ năng chuyên môn tốt, còn sẽ lại là thách thức lớn đối với những ai chưa chăm chỉ học tập, coi giảng đường chỉ là chỗ tập trung bè bạn.
Cho dù năm 2009 được dự báo là năm nền kinh tế có nhiều khó khăn, nhưng Việt Nam vẫn là quốc gia được đánh giá là kinh tế vẫn trên đà tăng trưởng. Và sẽ không thiếu cơ hội việc làm cho những bạn trẻ với hoài bão và chuyên môn giỏi. Có thể dễ dàng nhận thấy điều này, bằng việc các bộ, ngành, tập đoàn lớn, doanh nghiệp vẫn tìm đến các nhà trường ký kết nhiều hơn các đơn đặt hàng trong việc đào tạo cung cấp nguồn nhân lực. Bắt đầu từ tháng 3 tới đây sẽ diễn ra nhiều những ngày hội việc làm, siêu thị việc làm, đây không chỉ là cơ hội tìm việc của các tân cử nhân kỹ sư mà cũng là cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng lao động cho mình.
Còn nhớ trung tuần tháng 11/2008, Festival tuyển dụng lần ba năm 2008 do Đoàn trường Đại học Ngoại thương phối hợp với 8 trường đại học khối kinh tế trên địa bàn Hà Nội đã thu hút được 15.000 người quan tâm, và 34 doanh nghiệp tới tuyển dụng và tư vấn cho sinh viên những bài học thực tiễn vô cùng quý báu về kỹ năng xin việc và trực tiếp tuyển dụng lao động. Đã có rất nhiều cơ hội làm việc Full – time không chỉ ở khối kinh tế mà còn nhiều chỗ làm trong khối xã hội và kỹ thuật cho các tân cử nhân.
Để thu hút nguồn nhân lực về các địa phương, nhiều tỉnh, thành phố đã đề xuất nhiều chế độ ưu đãi thu hút lao động về địa phương công tác. Như Tp. Đà Nẵng có chế độ ưu đãi người tốt nghiệp đại học hệ chính quy tập trung loại giỏi hoặc thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 và hỗ trợ cho những người tốt nghiệp chính quy tập trung hạng khá, thuộc tất cả các ngành đào tạo, làm việc tại UBND các xã phường ngoài lương sẽ được nhận trợ cấp hàng tháng. Tỉnh miền Nam trung bộ với những đặc thù khó khăn về địa lý, dân tộc như Ninh Thuận cũng có chế độ thu hút cán bộ y tế, theo đó các thạc sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa 1 khi về Ninh Thuận công tác (cam kết ít nhất năm năm) được trợ cấp ban đầu 20 triệu đồng/người. Đối với bác sĩ, dược sĩ đại học, cử nhân điều dưỡng, kỹ thuật viên cao cấp thì mức hỗ trợ là 10 triệu đồng/ người. Ngoài ra mỗi cán bộ y tế trong diện nói trên còn được ưu tiên mua đất thổ cư để làm nhà ở. Mới đây, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cũng đã xây dựng thí điểm dự án đào tạo, quy hoạch và sử dụng 1.000 công chức trẻ tại xã phường. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ tuổi đời không quá 25 có đủ năng lực, phẩm chất bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở đến cấp trung ương. Đối tượng tuyển chọn từ 600 - 700 người tốt nghiệp đại học và từ 300 - 400 người tốt nghiệp cao đẳng. Dự kiến dự án được triển khai thí điểm tại 10 tỉnh ở các vùng, miền; công chức trẻ tham gia dự án công tác trực tiếp tại cấp xã, phường, thị trấn.
Thực tế cho thấy cơ hội việc làm cho các tân cử nhân và tân kỹ sư là rất nhiều, Nhà nước và các địa phương đã có nhiều chế độ đãi ngộ thu hút tri thức trẻ về làm việc. Còn ở các đô thị, các vùng kinh tế phát triển, các doanh nghiệp đã phải đến trực tiếp các hội chợ việc làm để tuyển dụng, điều này cho thấy nhu cầu lao động đang rất bức thiết, nhưng đó là lao động có chất lượng. Chính vì thế nên họ tuyển dụng bằng cách phỏng vấn trực tiếp và thường thì những ai đã lọt qua được vòng 1 đều được nhận vào làm việc. Thực tế đang đặt ra nhiều thách thức với các sinh viên trên ghế nhà trường – chỉ có học tập một cách nghiêm túc, tích luỹ cho mình được một kỹ năng làm việc tốt, một chuyên môn giỏi thì cơ hội việc làm không thiếu. Trên đất nước ta, ở nhiều vùng khó khăn, vùng kinh tế chậm phát triển đang cần nhiều hơn nữa sức trẻ để góp phần làm giảm bớt khoảng cách giữa miền ngược và miền xuôi.
|