Đà Nẵng vận dụng linh hoạt chính sách sử dụng và đãi ngộ cán bộ

Đồng chí Trần Thọ trao đổi kinh nghiệm với Đoàn cán bộ lãnh đạo Hải Phòng.

Chiều ngày 17-12, các đồng chí: Trần Thọ, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy; Trương Quang Nghĩa, Phó Bí thư Thành ủy và đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ có buổi làm việc với Đoàn cán bộ lãnh đạo thành phố Hải Phòng do đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm, Phó Bí thư Thành ủy dẫn đầu đến Đà Nẵng trao đổi, học tập kinh nghiệm về tiếp nhận, bố trí sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại xã, phường.

Đồng chí Bùi Văn Tiếng, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo kết quả thực hiện chính sách của thành phố Đà Nẵng về thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại xã, phường từ năm 2000 đến nay; báo cáo về các khóa đào tạo cán bộ phường, xã, đặc biệt là Đề án 89 của Ban Thường vụ Thành ủy về đào tạo 150 cán bộ, sinh viên tốt nghiệp đại học tạo nguồn các chức danh lãnh đạo chủ chốt xã, phường sẽ khai giảng đầu năm 2009.

Trước những vấn đề về chính sách đãi ngộ, giải quyết chính sách cho cán bộ phường, xã không đạt chuẩn, đồng chí Trần Thọ khẳng định: Đà Nẵng vận dụng linh hoạt quy định của Trung ương về áp dụng mức lương đối với cán bộ diện sinh viên đại học được thu hút theo đúng quy định, phần thu nhập tăng thêm được chi từ nguồn ngân sách thành phố. Việc đóng BHXH, BHYT cho cán bộ xã, phường không có trong quy định của Trung ương nhưng thành phố vận dụng theo Luật Lao động.

Cơ chế này xuất phát từ tư duy mạnh dạn đột phá trong công tác cán bộ nói chung của lãnh đạo thành phố. Việc bố trí cho số cán bộ đào tạo theo Đề án 89 sẽ thuận lợi vì Đà Nẵng triển khai thực hiện thí điểm “Chính quyền đô thị” từ năm 2009. Lãnh đạo xã, phường do lãnh đạo quận, huyện trực tiếp bổ nhiệm.

Việc giải quyết đầu ra cho cán bộ không đạt chuẩn là chính sách khuyến khích nghỉ hưu trước tuổi, bố trí vào vị trí thích hợp khác, rút cán bộ chủ chốt tăng cường từ quận, huyện cho xã, phường về lại vị trí cũ. Đồng chí Trần Thọ nhấn mạnh: Chính sách giải quyết “đầu ra” cho cán bộ không đủ chuẩn phải bảo đảm hợp tình, hợp lý, đồng thời đạt được mục tiêu nâng chất lượng và “trẻ hóa” cán bộ ở xã, phường.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Lâm phát biểu đánh giá cao những cách làm đột phá và kinh nghiệm hay trong công tác cán bộ của Đà Nẵng. Trong thời gian nghiên cứu, học tập kinh nghiệm ở Đà Nẵng, Đoàn cán bộ lãnh đạo Hải Phòng sẽ có buổi làm việc với Quận ủy Cẩm Lệ, Đảng ủy phường Hòa Thọ Đông về những vấn đề liên quan đến công tác này.